某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。

[单选题]某公司年终奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。A . 公司没有做到奖罚分明B . 奖励不够及时C . 公司没有做到奖人所需、形式多变D . 员工太挑剔

[单选题]某公司年终进行奖励时，发给受奖员工每人一台电风扇，结果许多员工很不满意，认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是()。A . 公司没有做到奖罚分明B . 奖励不够及时C . 公司没有做到奖人所需、形式多变D . 员工太挑剔

[判断题] 一个公司的年终奖以及员工的奖励金额是不应该公开的。A . 正确B . 错误

[填空题] 孙总公司的员工对目前的工作条件很不满意，大家决定集体罢工，逼迫公司改善工作条件，李经理被孙总紧急派去处理此事。处理员工不满的过程中，最重要的是（）

[单选题]赫兹伯格的（），认为满足员工的需要，即保健因素只能消除员工的不满意，维持他们的工作效率，不能激发其工作积极性，还不能完全消除消极影响，必须重视激励因素对人的作用。A . 需要层次理论B . 期望理论C . X理论－Y理论D . 双因素理论

[问答题] 在电压正常的情况下，一台电风扇的风力比正常时小的故障原因。

[单选题]员工对其工作满意或不满意的评估是( )A.带有偶然性的B.日常情绪积累而成的C.大量独立工作因素的复合D.针对某一项工作而言的

[单选题]员工对其工作满意或不满意的评估是( )A.带有偶然性的B.日常情绪积累而成的C.大量独立工作因素的复合D.针对某一项工作而言的

[单选题]小新所在公司的车间里噪音很大，照明和通风条件也很差，员工们都很不满意，刘经理被公司派去解决这个问题，他最应该从（）上下手解决这个问题。A . 福利待遇B . 薪酬水平C . 组织文化D . 工作条件

[单选题]EOMS工单的归档满意度分为非常满意、满意、（）、不满意、很不满意。A .较满意B .普通C .一般D .较不满意