A.情感承诺
B.连续承诺
C.制度承诺
D.规范承诺
E.上司承诺
[多选题] 关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A . 情感承诺B . 连续承诺C . 制度承诺D . 规范承诺E . 上司承诺
[多选题]关于组织承诺的三因素理论具体包括( )三个因素。A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺
[多选题]关于组织承诺的三因素理论具体包括( )三个因素。A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺
[多选题]关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺
[多选题]关于组织承诺的三因素理论具体包括( )三个因素。A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺
[多选题]关于组织承诺的三因素理论具体包括（）三个因素。A.情感承诺B.连续承诺C.制度承诺D.规范承诺E.上司承诺
[问答题] 简述组织承诺三因素理论的主要内涵。
[多选题] 组织承诺的三因素结果模型包括（）。A . 心理承诺B . 感情承诺C . 持续承诺D . 规范承诺
[单选题]组织承诺三个因素中，对员工的工作行为影响最为明显的是()A . 情感承诺B . 继续承诺C . 规范承诺D . 经济承诺
[单选题]卡斯特认为，组织的有计划的变化必须考虑三个方面的因素，这三个方面的因素不包括( )A．效益B．能力C．效率D．组织成员的满意感