下列有助于实现人力资源管理“人尽其才，岗得其人，能位匹配”的基本原则的是()。

[单选题]以下不属于人力资源管理基本原则的是( )(A)人尽其才(B)能位匹配(C)岗得其人(D)因人设岗

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用()测评。A．选拔性B．诊断性C．配置性D．开发性

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。A . 选拔性B . 诊断性C . 配置性D . 开发性

[试题]人力资源管理的基本原则有（）A．综合效率原则B．激励原则C．公平竞争原则D．使用和开发相结合原则E．安全和健康原则

[多选题] 人力资源管理的基本原则有（）A . 综合效率原则B . 激励原则C . 公平竞争原则D . 使用和开发相结合原则E . 安全和健康原则

[主观题]人力资源管理的概念及基本原则？

[问答题] 人力资源管理的概念及基本原则？

[问答题] 简述人力资源管理的主要内容、基本原则。

[单选题]（　　）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则B.学习与创新并重原则C.适合企业特点原则D.保持动态性原则

[问答题]简述人力资源管理制度规划的基本原则。