无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力，但确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,但确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。()A. 正确B. 错误

18,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,但确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。()A. 正确B. 错误

6,无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,但确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。()A. 正确B. 错误

[单选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分（ ）。A.无效B.仍然有效C.由仲裁部门

判断题第37题、无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力,但确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。- 正确- 错误 判断题

[多选题] 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列情形劳动合同无效或部分无效的是（）A . 用人单位提供了伪造的企业注册登记证明与劳动者签订了劳动合同B . 乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同C . 未成年人签订的劳动合同D . 劳动合同违反了国家制定的关于劳动者最基本劳动条件的法律、行政法规强制性规定

[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）A.对B.错

[判断题] 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）A . 正确B . 错误

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A.报酬较低的劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.

[多选题]无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。下列属于无效的劳动合同的有（）。A.报酬较低的劳动合同B.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同C.