47.《劳动法》规定,当劳动者与用人单位发生劳-|||-动争议时,劳动者享有提请劳动争议处理的权利,-|||-即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动-|||-仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的-|||-权利。-|||-A正确-|||-B错误

[判断题] 用人单位与劳动者发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起劳动诉讼。（）A . 正确B . 错误

[主观题]《劳动法》规定:用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼,但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。此题为判断题(对，错)。

[判断题] 《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼，但调解原则不适用于仲裁和诉讼程序。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

[单选题]劳动者或者用人单位向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁费（　）。A.应由用人单位交纳B.无须交纳C.应由败诉一方交纳D.应由提出仲裁申请的一方交纳

[多选题] 企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）A . 在劳动争议处理中的地位不同B . 主持调解的主体不同C . 调解的对象不同D . 调解案件的范围不同E . 调解的效力不同

[判断题] 我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。A . 正确B . 错误

[单选题]和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是（）。A . 独立的程序B . 连续的程序C . 和企业相关的程序D . 和劳动仲裁接口的程序

[单选题]调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与