A. 对
B. 错
[多选题] 人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括()。A . 经济环境B . 企业的行业特征C . 科技环境D . 企业的发展战略E . 社会文化
[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.社会文化
[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影响,其中外部环境因素包括( )。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.社会文化
[单选题]人力资源规划受企业内外部环境的影晌。其中外部环境因素包括( )。A.经济环境B.企业的行业特征C.科技环境D.企业的发展战略E.社会文化
[单选题]企业目标并不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨,这就是确定企业目标的()原则。A . 现实性B . 权变性C . 关键性D . 协调性
[判断题]权变性原则是指预算管理要避免预算对经营管理的刚性约束,应根据内外经营环境的变化及时调整预算。( )A.对B.错
[单选题]目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好的实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。A .关键性B .权变性C .现实性
[单选题]当企业内外部环境变化,预算出现较大偏差,原有预算不再适宜时,需要进行( )。A.预算调整B.预算协调C.预算监控D.预算反馈
[单选题]目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。A.关键性B.权变性C.现实性D.协调
[单选题]目标不是一成不变的,应根据外部环境的变化及时调整与修正,使其更好地实现企业的宗旨。这就是确定企业目标的()原则。A.关键性B.权变性C.现实性D.协调