需求交叉弹性=X商品需求量变动的百分比/Y商品价格变动的百分比
供给弹性[1]=供给量变动的百分比/价格变动的百分比
效用--边际效用[2]---边际效用递减规律
边际效用为零是——总效用达最大值,这种效用最大化[3]的最佳消费状态被称为消费者均衡
消费者剩余——所愿意支付的最高总价格与实际支付的总价格的差额
企业的三个基本要素——雇主、雇员、组织
企业的本质——追求利润
成本——生产商品和劳务中所使用的生产要素的价值
①会计成本[4](=历史=赊户)——机会成本
②显性(会计)——隐形(=内隐=内显,通常是厂商自有要素的投入)
③固定成本--可变成本[5]
市场结构理论
①完全竞争市场(一个极端形式)
②垄断市场(完全垄断市场)
③不完全竞争[6]市场:垄断竞争市场(商品是不同质的是有差别的);寡头垄断市场(商品可以是同质的,也可以是有差别的)
生产要素——土地、资本、劳动、企业家才能
生产要素需求=引致需求。不是对这种要素本身的需求,而是产品和劳务的需求
欧拉分配定律=产量分配净尽定律(完全竞争条件下)
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基尼系数[7](意大利经济学家)G<0.2平等,>0.4不平等,0.2<G<0.4较为合理
福利经济学:在一定价值判断的前提下,研究社会经济制度[8]、评价经济体系、运行的经济理论。他研究的问题涉及到优劣、好坏,不能通过事实来检验
价格机制[9]在一个没有外部性的完全竞争市场条件下能够使资源达到有效的配置
市场失灵是指——市场不能提供符合社会效率条件的商品或劳务
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国民经济核算体系——以整个国民经济为对象的宏观核算,源于统计、会计、业务核算
GNP(国民生产总值):一个国家。核算方法,支出法、收入法、和生产法
GDP(国内生产总值):一个经济社会
GNP=GDP+(来自国外的要素收入)-(向国外的要素支付)
NNP(国民生产净值)=GNP-折旧
NDP(国内生产净值)=GDP-资本折旧
NI(国民收入)=NNP-间接税[10]和企业转移支付[11]+政府津贴
PI(个人收入):一个国家所有个人收入
=国民收入-公司未分配利润-公司所得税-社会保险税[12]+政府和企业对个人的支付
DPI(个人可支配收入)=个人收入-个人所得税
财政:政府收入(税收、公债[13])、财政支出(政府购买、转移支付)
政府购买支出是决定国民经济收入的主要因素之一,其规模直接关系到社会总需求[14]水平的大小
政府转移支付是——社会福利、保险、贫困救济补助方面支出,是一种货币性支出
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平衡预算——支出都是政府购买,收入=税收,转移支付=公债=0,增加的政府支出不会产生乘数效应
财政赤字弥补的主要途径——借债,出售政府资产
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________________________________________品价格维持
相机抉择或权衡性的财政政策[15]。
社会经济处于充分就业[16]自然失业率[17]水平——4-6%
失业:周期性(经济衰退)、自然性失业(没有货币因素干扰,可分为摩擦性失业、结构性失业)
通货膨胀的成因——需求拉动论、成本推动论(工资推进型、利润推进型、进口和出口推进型)、结构性通货膨胀[18](美·舒尔茨,社会经济结构及其变迁)
管理学的研究对象——管理活动、管理过程
研究内容——生产力、生产关系、上层建筑
两次转折——泰勒科学管理(生产现场管理);二战
促进现代社会文明发展的三大支柱——管理、科学、技术
判断管理是否有效的标准——管理者的管理成果
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系统的三个条件——P150
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现代管理工作的核心和动力——人的主动性、积极性、创造性
人本原理的实质——以人为本
人本管理就是指——尊重人、激励人、为了人、依靠人、发展人
社会进步的最高价值目标——以人为本,促进人的全面自由发展
人本原理的内容——能级、动力(最基本的——物质、精神)、行为原则
物质动力不仅包括物质奖励还包括经济效益,以精神动力为主
责任原理:核心——职责,权利——保障,能力——基础
效益表现为质和量的综合
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效益评价的实质——评判价值
制定方案的基本步骤——提出、评价、选出最优
科学管理思想方法的理论基础——辩唯、历唯
科学管理思想方法:①最根本——实事求是,一切从实际出发(运用事实求实方法的核心——创造性思维)实事求是的方法的途径是——调查研究,三项任务:调查、研究、决策②整体、系统、发展(三个准则:整体局部、外内、当前长远)③具体问题具体分析,④相信群众、依靠群众(人民群众是科学管理见效的基础)
社会心理方法的内容分类——人事、组织、工程、产品销售
手段分类——自然观察法、试验法、调查法
关键——掌握人们的社会心理活动并按照其规律办事
特点——针对性强、内容复杂多异、亲和力强
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社会心理方法:P157
________________:法律、行政(以权威和服从为前提)、经济、教育、数学(管理的辅助手段)
法律方法的特点:强制性、规范性、严肃性
行政方法的特点:强制性、时效性、具体性
作用:P158组织、决策、计划、控制
经济方法的特点:利益性、平等性、关联性、调节性、灵活性、有偿性
数学方法的特点:严密性、计算性、广泛性
实质:掌握分析经济活动过程中的数量关系
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公共政策:制定、执行、评估
公共组织可分为:政府、非政府、准政府
广义的政府:立法、司法、行政
狭义政府:行政机关(设有外交、国防、公安、司法、…)
政府公共管理职能的目标——维护公共利益
基本职能——社会公共事务的管理
运行依靠——公共权力
提供服务的本质——公共产品
内容——政治、经济、社会、文化
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准政府组织
非政府组织(NGO经济来源主要是社会及私人的捐赠):处于政府和企业之外的所有组织
NGO特征:自治程度低、合法程度低、没有完全定型
NGO职能:弥补政府、市场、合约、志愿失灵
公共产品的职能:非排他性[19]、非竞争性[20]
几种重要的公共产品:国防、秩序、环保、科技、教育、文化
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公共人力资源的配置原则:充分投入、合理使用、良性结构
内容:增量、存量、地区、部门、产业、职业
自然资源[21]管理内容:勘察、规划、开发利用、储存、配置、保护
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公共收入[22]:税收、公债、其他收入
公共收入管理方式:预算(税收、公债、罚没收入)、非预算(公共住宅交通、教育娱乐设施下水道供水)
公共支出[23]实质——公共权力机构对劳动力和生产资料进行配置的过程
预算、非预算
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政府职能是国家职能的具体执行和体现,本质——国家权力的执行
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政府的基本职能——政治(统治、保卫、外交)、经济(宏观调控、市场监督、总体)、文化教育、社会服务
政府________——决策(首要)、组织、领导、控制(基本前提——计划和标准,健全的组织机构和得力的控制手段)
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我国现有政府职能的弊端——政企不分,行政手段管理
我国政府职能转变的战略目标——政企分开[24],调整行政组织结构、权责一致、法制建设
影响政府职能转变的要素——社会环境(外因),公共行政的科学化(内因),技术手段的创新(根本保证),传统文化的影响(制约)
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市场体系最基本内容(三大支柱)——商品市场、资本市场、劳动力市场[25]
统一、开放、竞争、有序的大市场。
(1)商品市场:包括消费资料、生产资料市场。
主要功能:为商品交换的实现提供条件;评价商品;影响供求。
消费资料市场的特点:多样性、层次性、分散性、流动性。
生产资料市场的特点:购买者以各类企业为主;以中间产品[26]的交换为主;需求变化小但需求量大;需求相对稳定,决定了生产资料市场有可能相对集中和相对独立,有利于发展期货市场。
生产资料市场的功能:制约社会发展的速度和规模;制约社会物质资料的生产结构;制约社会经济资源的配置。
(2)金融市场包括货币的发行、流通和回笼,货款的吸收和提取,货款的发放和收回,投资资金的筹集等一切与货币流通[27]有关的活动。主要作用:引导资金合理配置资源;聚集资金扩大生产规模;影响利率实现宏观调控;提供竞争改善经营管理。
(3)劳动力市场——流动的是人的劳动能力,包括体力和智力。劳动力市场的特点:很强的地域性;流动性;相对稳定性;双向选择性。
(4)房地产市场——组织形式主要有六种:
A.土地的一级市场。由国家采取公开拍卖、招标、协议等方式出售或划拨土地使用权。
B.房地产开发市场。主要包括资金筹措和建筑施工两大环节的活动。
C.房地产交易市场。指有组织、有领导建立的有形房地产交易市场。包括所有与房地产经营有关的活动,如集资建房、房屋互换、房地产信托代办、新房出售和预售、旧房的买卖和租赁。
D.商品销售市场。有两种形式:房屋产权出售;房屋使用权的转让。
E.房地产金融市场。
F.涉外房地产市场。
(5)技术市场广义技术商品开发、应用和流通的全过程;狭义技术商品交换场所。
(6)期货市场狭义=期货交易所;广义指构成期货交易的全部要素,包括交易所、经纪公司、结算所、期货交易者等。
社会发展的直接动力——改革
我国经济体制改革[28]的目标——逐步完善和建立社会主义市场经济[29]体制
主要包括:建立和完善以公有制经济[30]为主体,其他分配方式为补充的分配制度,以及建立现代企业制度[31],转变政府职能、改善宏观经济调控[32],健全市场体系,建立和完善社会保障体系等。
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[主观题]需求的收入弹性是需求量变动百分比除以收入变动百分比。
[单选题]当需求量变动百分比大于价格变动百分比时,需求价格弹性的类型为()。A . 需求富有弹性B . 需求缺乏弹性C . 需求单一弹性D . 低弹性
[单选题]单位需求弹性,工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是()A .Ed=1B .Ed>1C .Ed<1D .Ed=0
[单选题]运价每变动一定的百分比,导致需求量变动同样的百分比,这属于运输需求价格弹性中的( )。A.富有弹性B.缺乏弹性C.单位弹性D.完全有弹性
[单选题]对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比,属于()弹性。A .供给有无限B .单位供给C .供给富有D .供给缺乏
[单选题]()表示劳动力供给富有弹性,即劳动供给量变动百分比大于工资率变动百分比。A.Es<0B.Es>0C.Es<1D.Es>1
[单选题]对于劳动供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()A .Es>1B .Es<1C .Es>0D .Es<0
[单选题]工资率变动的百分比大于劳动供给量变动的百分比的状态叫做()。A . 供给富有弹性;B . 供给无弹性;C . 供给缺乏弹性。
[单选题]劳动供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比的状态叫做()。A . 供给富有弹性;B . 供给无弹性;C . 供给缺乏弹性。
[单选题]对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比,判断正确的是()。A.Es>1B.Es<1C.Es>2D.Es<2