在公司规定的正常工作时间,未请假或请假未批准而缺勤。早退或迟到大于30分钟也视为旷工。

未请假或请假未准而擅自缺勤者,按旷课处理,并给予相应的()。A. 批评教育B. 无法确定C. 处分和批评教育D. 处分

未请假或请假未准而擅自缺勤者,按()处理,并给予相应的批评教育和处分。A. 请假B. 迟到C. 退学D. 旷课

[单选题]迟到、早退或擅离职守的，超过（）小时（包含），可视为旷工。A .1B .1.5C .2D .3

学生未请假或请假未准逾期()不注册者,视为放弃学籍,按退学处理。A. 两周以上(含两周)B. 三周以上C. 四周以上D. 一周以上

[单选题]员工一个月内迟到、早退累计30分钟以内不扣款，超出30分钟外则扣（）A .0.3元/分钟B .0.5元/分钟C .0.8元/分钟D .1元/分钟

[判断题] 迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于员工造成的停工时间。A . 正确B . 错误

[单选题]根据计时观察法测得某工序工人工作时间：基本工作时间48分钟，辅助工作时间5分钟，准备与结束工作时间4分钟，休息时间3分钟，则定额时间是（ ）分钟。A．56 B.60 C.61.06 D.64

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错

[判断题]迟到、早退、无故缺勤、擅自离开工作地点属于非员工造成的停工时间。( )A.对B.错