A.当冲突水平过高时，组织会陷入混乱、对抗
B.当冲突水平过高时，甚至出现分裂、瓦解状态，破坏绩效，危及组织正常运转乃至生存
C.当冲突水平过低时，组织缺乏生机和活力
D.当冲突水平过低时，会导致变革困难，组织发展停滞不前，难以适应环境
E.当冲突达到最佳程度时，它可以阻止迟滞，解除紧张，激发创造力，培养创新的萌芽，使组织保持旺盛的生命力