胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与工作情景的有效匹配。根据特征的显现程度不同，胜任力可分为显性胜任力和隐性胜任力。前者指个体所拥有的知识、技能等，易被感知和后天培养，是有效执行工作所需的最低程度，即基准性胜任力特征。后者主要包括个体态度、价值观、自我形象、特质和动机等。根据以上文字，下列推断不正确的是：( )。

[单选题]胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与

[单选题]胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与

[单选题]胜任力是衡量人力资源管理是否有成效的一项重要指标。它与员工所承担的工作任务密切相关，是员工高质量地完成本岗位各项工作任务所必备的基本特征，是个人能力与

[问答题] 如何做到员工的能力与工作任务合理匹配？

[单选题]当一项工作任务远超出个人能力范围时，为完成工作应采取的措施有()。A．借助自动化仪器设备B．团队协作C．充分发挥自身潜能

[问答题] 人力资源管理的具体内容和工作任务是什么？

[问答题,论述题] 检验人员应具有完成下列各项工作任务的能力。

[单选题]下列各项工作任务，属于施工准备阶段建设监理工作任务的是（　）。A.审查施工单位选择的分包单位的资质B.组织设计单位向施工单位进行技术交底C.编制单位工

[单选题]下列各项工作任务中，属于设计阶段建设监理工作任务的是( )。A.审查施工组织设计B.编写工程勘察设计任务书C.参与组织设计文件的报批D.参与施工合同的

[判断题] 发展能力是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一个环节，它与员工挑选、培训相辅相成。A . 正确B . 错误