A.差异化战略
B.防御者战略
C.规模化战略
D.成本领先战略
[单选题]为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略
[单选题]为了适应组织的()，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略
[单选题]为了适应组织的( )，组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。A.差异化战略B.防御者战略C.规模化战略D.成本领先战略
[单选题]组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。A.成本领先战略B.差异化战略C.防御者战略D.
[单选题]在技术创新组织中，履行对创新组织内的创新活动进行计划、组织与协调职能的人员所扮演的角色是（ ）。A．创新倡导者B．创新构思产生者C．技术难题解决者D．项目管理者
[多选题]绩效管理在组织管理中的作用（ ）。A.有助于组织内部的沟通B.有助于管理者成本的节约C.有助于促进员工的自我发展D.有助于建立和谐的组织文化E.有助于
创新管理能力对组织绩效的影响是()。A. 间接影响组织绩效B. 对组织绩效无影响C. 直接影响组织绩效D. 取决于其他因素E. 可能会影响组织的绩效
[单选题]组织从员工的绩效评估转到了绩效管理，其目的是（）A . 适应竞争的要求B . 简化工作分析C . 增加员工的绩效评级D . 反驳评估者的评价
[多选题] 为了对质量信息进行管理，组织应当（）。A . 识别信息需求B . 识别并获得内部和外部的信息来源C . 评估因使用信息所获得的收益，以便对信息和知识的管理进行改进D . 将信息经过一定的载体从一处传到另一处
[多选题] 绩效管理在组织管理中的作用有（）。A . 有助于管理者成本的节约B . 有助于组织内部的沟通C . 有助于促进员工的自我发展D . 有助于建立和谐的组织文化E . 可以用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果