A.狭隘的利己主义
B.陈旧的价值观念
C.矛盾的领导言行
D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的组织阻力。A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的组织阻力。A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的组织阻力。A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的组织阻力。A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的组织阻力。A.狭隘的利己主义B.陈旧的价值观念C.矛盾的领导言行D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的文化理念阻力。A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的文化理念阻力。A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的文化理念阻力。A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的文化理念阻力。A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导
[单选题]以下( )就是企业文化建设的文化理念阻力。A.结构惯性B.对已有权力关系的威胁C.薄弱的工作耐力D.模糊的理论指导