可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是( )。

[单选题]可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是（）。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分布法

[单选题]可以迎合企业的需要，使企业尽量避免巨大损失的绩效考核方法是( )。A.关键事件法B.不良事故评价法C.行为锚定法D.强制分布法

[单选题]能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失的绩效考核方法是（）。A.行为锚定法B.强制分布法C.关键事件法D.不良事故评价法

[单选题]下列绩效考核方法中，哪一方法能有效规避工作差错造成的组织利益的巨大损失?（ ）A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．不良事故评价法

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋势，适宜的绩效考核方法是()。A . 标杆超越法B . 工作日志发C . 强制分布法D . 目标管理法

[单选题]在进行绩效考核时，为了避免考核结果中的趋中趋势，适宜的绩效考核方法是（　　）。A.标杆超越法B.工作日志法C.强制分布法D.目标管理法

[单选题]绩效考核的结果可以更多地用于员工绩效的改进和与标杆企业的对比的是（）下的绩效考核。A . 跟随者战略B . 防御者战略C . 探索者战略D . 差异化战略

[多选题]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（　）。A.关键事件法B.职位等级法C.关键绩效指标法D.职位分类法E.行为锚定评价法

[多选题]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（　　）。A.职位等级法B.职业分类法C.民主评议法D.书面鉴定法E.关键事件法

[多选题]企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。A.职位分类法B.职位等级法C.关键事件法D.民主评议法E.书面鉴定法