A.薪酬水平是指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付薪酬的内部一致性
B.薪酬结构是指企业内部各个职位以及企业整体平均薪酬的高低状况，它反映了企业支付薪酬的外部竞争性
C.薪酬形式是指在员工和企业的总薪酬中，不同类型薪酬的组合方式
D.薪酬控制是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动