A.退休解聘计划
B.劳动关系计划
C.员工补充计划
D.员工使用计划
[单选题]下列企业人力资源规划中，将目标定位降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是( )。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.员工补充计划D.员工使用
[单选题]下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是()。A . 退休解聘计划B . 劳动关系计划C . 员工招聘计划D . 员工使用计划
[单选题]下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.员工招聘计划D.员工使用计
[单选题]下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本.维护企业规范和改善人力资源结构的是（）。A.退休解聘计划B.劳动关系计划C.人员补充计划D.人员使用计
[单选题]下列企业人力资源规划中，将目标定为降低人工成本、维护企业规范和改善人力资源结构的是（ ）。A.人员补充计划B.劳动关系计划C.退休解聘计划D.人员使用
[单选题]狭义的人力资源规划实质上是（ ）A． .企业人力资源开发规划B． .企业人力资源制度改革规划C． .企业组织变革与组织发展规划D． .企业各类人员需求的补充规划
[单选题]是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．A．人员规划B．制度规划C．费用规划D．战略规划
[单选题]（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划
[单选题]（ ）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划
[单选题]( )是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A.人员规划B.成本规划C.费用计划D.战略规划