A.生产条件
B.操作者的技术水平
C.心理生理依据
D.科学性依据
E.对工作地的供应服务和组织状况
[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况
[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况
[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况
[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况
[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况
[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况
[多选题]企业制定劳动定额的技术依据有( )A.生产条件B.操作者的技术水平C.心理生理依据D.科学性依据E.对工作地的供应服务和组织状况
[问答题] 制定劳动定额的依据有哪几方面?
[判断题] 劳动定额管理包括劳动定额的制定、劳动定额的贯彻、劳动定额统计和劳动定额的修订。A . 正确B . 错误
[单选题]制定劳动定额的科学依据包括( )。A.对工作地的供应服务和组织的状况B.操作者的技术水平、经验和技能C.劳动者在一定工作时间内的工作负荷程度D.整个生产周期和产品总劳动量E.劳动环境和生产条件对操作者的影响