在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩

[多选题]绩效考核指标的类型包括( )。A.软指标B.硬指标C.结果指标D.过程指标E.“特质、行为、结果”三类指标

[多选题]绩效考核指标的类型包括( )。A.软指标B.硬指标C.结果指标D.过程指标E.“特质、行为、结果”三类指标

[单选题]绩效考核不单单包括绩效考核指标的制定，实施细则，还包括对绩效考核实施之后的（）。A . 结果B . 改变C . 反馈过程D . 过程

[多选题]绩效考核指标的设计方法包括( )。A.观察法B.工作分析法C.个案研究法D.文献研究法E.专题访谈法

[多选题]绩效考核指标的设计方法包括( )。A.观察法B.工作分析法C.个案研究法D.文献研究法E.专题访谈法

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为（）。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标

[多选题]根据绩效的内容，可以将绩效考核指标划分为( )。A.能力指标B.态度指标C.结果指标D.定量指标E.定性指标