主要用于降低非期望离职率，改善劳动关系，减少投诉和争议的人力资源计划是()。

[多选题] 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。A . 降低非期望离职率B . 改善劳动关系C . 减少投诉和争议D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[单选题]企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。A.关键B.基础C.重点D.核心

[单选题]战术性人力资源计划一般为（）的人力资源计划。A.3年以内B.3年以上C.5年以上D.5年以内

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划

[单选题]当企业制定一项业务计划来降低离职率，改进劳资关系。减少投诉。提升员工参与，鼓励员工参与管理，加强沟通等，这个计划是（）A . 保险福利计划B . 教育培训计划C . 退休计划D . 劳动关系计划

[多选题] 人力资源分为现实人力资源与潜在人力资源，潜在劳动力主要包括（）A .军队服役人口B .监狱服刑人口C .在校学习人口D .非付酬的家务劳动者E .自愿失业者

[单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。A.行政.民事B.民事.行政C.行政.行政D.民事.民事

[问答题] 人力资源开发和人力资源管理的关系。

[单选题]从争议的性质上看，人力资源和社会保险属于（　）争议范畴，劳动属于（　）争议范畴。A.行政民事B.民事行政C.行政行政D.民事民事

[单选题]企业人力资源规划中，为实现劳动关系计划可以采取的策略是（　）。A.依法管理.参与管理.加强沟通B.竞争上岗.择优录用.优化比例.提升选拔标准C.培训时