企业人力资源规划中，为实现劳动关系计划可以采取的策略是（　）。

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有（　）。A.招聘标准的确定B.招聘渠道的选择C.招聘方式的选择D.参与管理、加强沟通E.明确任职

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有( )。A.招聘标准的确定B.招聘渠道的选择C.招聘方式的选择D.参与管理、加强沟通E.明确任职

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有( )。A.招聘标准的确定B.招聘渠道的选择C.招聘方式的选择D.参与管理、加强沟通E.明确任职

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有（　）。A.竞争上岗.择优录取B.优化比例.提升选拔标准C.招聘方式的选择D.确定岗位轮换范围和

[多选题] 企业人力资源规划中劳动关系计划的目标主要有()。A . 降低非期望离职率B . 改善劳动关系C . 减少投诉和争议D . 改善企业文化E . 明确员工培训数量及类别

[单选题]在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是( )。A.确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B.劳动供给增加、士气提高、绩效改善C.降

[单选题]在企业人力资源规划的过程中，劳动关系计划追求的目标是( )。A.确定后备人员数量，优化人员结构，提高绩效目标B.劳动供给增加、士气提高、绩效改善C.降

[多选题] 企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，人力资源策略包括()。A . 聘用策略B . 吸引策略C . 参与策略D . 投资策略E . 优选策略

[单选题]在人力资源规划中，人员规划的内容包括( )。(A)企业劳动定员(B)人力资源现状分析(C)人员供需平衡(D)人力资源费用控制(E)人员需求与供给预测

[问答题] 简述企业人力资源管理策略与经营策略的关系，以及人力资源战略规划设计的要求。