企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有（　）。

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有( )。A.招聘标准的确定B.招聘渠道的选择C.招聘方式的选择D.参与管理、加强沟通E.明确任职

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员补充计划可以采取的策略有( )。A.招聘标准的确定B.招聘渠道的选择C.招聘方式的选择D.参与管理、加强沟通E.明确任职

[多选题]企业人力资源规划中，为实现人员使用计划可以采取的策略有（　）。A.竞争上岗.择优录取B.优化比例.提升选拔标准C.招聘方式的选择D.确定岗位轮换范围和

[单选题]企业人力资源规划中，为实现劳动关系计划可以采取的策略是（　）。A.依法管理.参与管理.加强沟通B.竞争上岗.择优录用.优化比例.提升选拔标准C.培训时

[多选题] 企业人力资源规划中，人员接续及升迁计划的目标有（）。A . 确定后备人员数量B . 优化人员结构C . 提高绩效目标D . 改善人力资源结构E . 维护企业规范

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（ ）。A．职业生涯规划B．人员培训计划C．薪酬福利计划D．人员配备计划

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和（）。A . 职业生涯规划B . 人员培训计划C . 薪酬福利计划D . 人员配备计划

[单选题]从内容上讲，狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划.人员补充计划和（　　）。A.职业生涯规划B.人员培训计划C.薪酬福利计划D.人员配备计划

[单选题]人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的（　）。A.总体规划B.具体计划C.长期规划D.短期

[单选题]人员补充计划、人员使用计划、人员接续及升迁计划、人员培训开发计划、薪酬激励计划属于人力资源规划中的( )。A.总体规划B.具体计划C.长期规划D.短期