平衡计分卡的四个角度中，不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是()。

[单选题]平衡计分卡的四个层面中，不能揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的是（）。A . 内部经营流程层面B . 学习与成长层面C . 顾客层面D . 财务层面

[多选题]平衡计分卡法的设计角度中，一般会揭示企业的实际能力与实现突破性业绩所必需的能力之间差距的有（　）。A.财务角度B.顾客角度C.生产角度D.内部流程角度

[单选题]平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？()A.战略、美誉度、内部流程、适应能力B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与

[单选题]在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是()。A . 学习与发展维度B . 内部流程维度C . 客户维度D . 财务维度

[单选题]在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是（　　）。A.学习与发展维度B.内部流程维度C.客户维度D.财务维度

[多选题] 平衡计分卡从四个维度来考察企业的业绩，具体包括以下各项中的（）。A . 财务维度B . 顾客维度C . 内部业务流程维度D . 外部经济环境维度

[问答题] 平衡计分卡的四个方面

[单选题]平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉

[单选题]平衡计分卡包括（）四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉

[单选题]平衡计分卡包括()四个方面。A.财务、客户、内部流程、学习与成长B.财务、美誉度、内部流程、适应能力C.战略、客户、内部流程、学习与成长D.战略、美誉