[多选题]

评价者在评价其下属员工时，喜欢采用比企业制定的标准更加苛刻的标准，严格化倾向产生的原因有（）。

A .促使有问题的员工主动辞职；

B .为有计划的帮下属加薪；

C .减少凭业绩提薪的下属的数量；

D .遵守组织的规定；

参考答案与解析：

相关试题

高校教学评价的基本要素是评价者、评价对象、评价标准与（）。

[单选题]高校教学评价的基本要素是评价者、评价对象、评价标准与（）。A . 评价准备B . 评价过程C . 评价方法D . 评价计划

  • 查看答案

    • 各级（）负责组织制定其下属员工的个人培训计划，并对其岗位胜任能力负责。

    [单选题]各级（）负责组织制定其下属员工的个人培训计划，并对其岗位胜任能力负责。A . 主要负责人B . 直线领导C . 主管领导D . 属地负责人

  • 查看答案

    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

  • 查看答案

    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象误差B.趋中误差C.晕轮误差D.首因误差

  • 查看答案

    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　　）。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

  • 查看答案

    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为（　）。A.刻板印象B.趋中倾向C.晕轮效应D.首因效应

  • 查看答案

    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

  • 查看答案

    • 在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。

    [单选题]在绩效评价中，评价者对某位员工的评价往往受到员工所属群体的影响，这种现象称为( )。A.晕轮效应B.趋中倾向C.刻板印象D.首因效应

  • 查看答案

    • 评价者对自己的评价，实施评价的主体为评价者自己，指的是（　）。

    [单选题]评价者对自己的评价，实施评价的主体为评价者自己，指的是（　）。A.量化评价法B.质的评价方法C.自我评价法D.分析评价法

  • 查看答案

    • 非正式评价指对评价者、评价形式、评价内容没有严格规定，对评价的最后结论也不作严格

    [判断题] 非正式评价指对评价者、评价形式、评价内容没有严格规定，对评价的最后结论也不作严格要求，人们根据自己重点掌握的情况对公共政策做出评价。（）A . 正确B . 错误

  • 查看答案