《中华人民共和国劳动法》：劳动合同是劳动者与用人单位确立（）关系、明确双方（）和（）的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

[多选题] 《中华人民共和国劳动法》：劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（）。A . 在试用期间被证明不符合录用条件的B . 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的D . 被依法追究刑事责任的

[单选题]根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者（）。A .每周休息半天B .每月休息两日C .每周至少休息一日D .每月至少休息一日

[单选题]《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当（）.A . 向用人单位自首B . 按照约定向用人单位支付违约金C . 向劳动部门认错D . 移交公安机关处理

[单选题]用人单位在与劳动者终止解除劳动关系时依据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，应当向劳动者支付经济补偿的，应当在（）支付。A .办结工作交接前B .办结工作交接后C .办结工作交接10天内D .办结工作交接时

[单选题]《中华人民共和国劳动法》：用人单位应当保证劳动者每周至少休息（）日。A . 一日B . 二日C . 三日D . 四日

[多选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.在单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的B

[多选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.在单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的B

[多选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.在单位患职业病或者因工负伤并确认丧失或部分丧失劳动能力的B

[单选题]：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决，以下说法正确的是（ ）。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效

[单选题]：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，关于用人单位与劳动者之间劳动争议的解决。以下说法正确的是（ ）。A．当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解，是解决争议的必经程序B．如果一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院强制执行C．当事人可以直接向人民法院提出诉讼D．劳动争议仲裁委员会具有劳动争议的最终裁决权，仲裁裁决一经作出立即生效