《中华人民共和国劳动法》：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

[判断题] 我国劳动法规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则A . 正确B . 错误

[判断题] 《劳动法》规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不能违反法律：行政法规的规定。（）A . 正确B . 错误

[单选题]订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。A.诚实守信B.诚实信用C.双方共赢D.互信

[单选题]订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、（）的原则。A.诚实守信B.诚实信用C.双方共赢D.互信

[主观题]订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反企业的有关规定。此题为判断题(对，错)。

[多选题] 《中华人民共和国劳动法》：劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（）。A . 劳动合同期限B . 工作内容C . 劳动保护和劳动条件D . 劳动报酬、劳动纪律E . 劳动合同终止的条件

[单选题]订立劳动合同，应当遵循的原则有合法、公平、平等自愿、协商一致和（）。A . 诚实信用B . 互利C . 公正D . 实事求是

[多选题]依照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，有下列情形之一的，劳动合同终止( )。A.劳动者达到法定退休年龄的B.劳动者开始

[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立( )。A.书面劳动合同B.个人协议C.口头劳动合同D.书面或者口头劳动合同

[单选题]根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立()。A.书面劳动合同B.个人协议C.口头劳动合同D.书面或者口头劳动合同