如果该公司将专业产品经销确定为战略发展方向，则其正确的人力资源需求计划是（ ）。

A．着力引进熟悉食品加工行业和肉类制品生产商情况的人才

B．引进具有食品生产供应链管理经验的营销人员

C．有计划地储备一些熟悉食品检验、卫生法规的专业人员

D．继续引进国际贸易、外语等专业人员

[多选题] 人力资源计划的发展方向是（）。A .灵活B .高效C .使用D . D.短期E .多变

[多选题] 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。A . 数量B . 质量C . 成本D . 收益E . 结构

[多选题]人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（　）。A.数量B.质量C.结构D.规模E.效益

[填空题] 国际企业人力资源计划中，对企业总体发展方向进行安排的计划属于（）。

[单选题]某公司决定起草《公司人力资源发展规划》，由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中技能操作人员、专业技术人员和管理人员的人数比例一直稳定在6：3：1。根据业务规划，生产部门计划明年补充技能操作人员60人，目前已经确定将会有15名专业技术人员和8名管理人员离职，5名管理人员调整到其他部门。假设生产部门组织结构和生产奉不变，请利用人员比章法分别确定该部门明年专业技术人员和管理人员的需求量（）A . 45，10B . 30，10C . 45.23D . 30，23

[多选题] 从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是()。A . 为了提高企业核心竞争力B . 增强企业总体竞争优势C . 从企业经营战略出发D . 制订企业总体人力资源战略规划E . 保证企业总体发展战略的重要性

[多选题]从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是（）。A.为了提高企业核心竞争力B.增强企业总体竞争优势C.满足和实现企业年度

[单选题]该公司预测人力资源需求的恰当方法是（ ）。A．工作分析法 B．时间序列分析法C．主观判断法 D．马尔科夫分析法

[单选题]100 关于该公司的人力资源政策和失业之间关系的陈述，正确的是( )。A． 如果该公司在裁员之前能够提前较旌的时间告知大家，则有助于减少被裁减员工陷入摩擦性失业的可能性B． 如果该公司在日常经营过程中非常重视对员工进行多种知识技能的培圳，则有助于让一部分员上避免周期性失业C． 该公司为员工支付较大数量的解雇费，有助于减少员工陷人结构性失业的可能性D． 只要坚持对员工进行培训，就不会出现技术性失业

[单选题]（）应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。A . 机械设备管理计划B . 材料管理计划C . 人力资源管理计划D . 技术管理计划