小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。

A．向应聘者提供空缺职位的充分信息

B．明确录用或淘汰的标准

C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后

D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

[单选题]建立有效的人员招聘与录用系统的意义是（　）。A.改进组织的人员留用比率B.明确职位设置，确定职位职责C.确定企业内职位的相对价值D.对组织内的员工进行

[单选题]人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）。A.职务分析标准B.薪酬标准C.人员选拔标准D.考核标准

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。A . 人力资源经理B . 部门经理C . 高层管理者D . 咨询机构

[多选题] 对组织而言，建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于()。A . 有效控制招聘成本B . 有利于组织对外宣传C . 优化企业内部的薪酬结构D . 提高组织的留用比率E . 促使组织吸引到优秀的人力资源

[单选题]以下人员招聘的程序排序正确的是（ ）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用。A.①②③④⑤B.①④③②⑤C.④③①⑤②D.④

[单选题]（　　）是招聘录用系统的主要组成部分。A.求职人员申请表B.个人简历C.对求职人员申请表及个人简历的评价D.初步面试

[单选题]特许经营企业员工招聘与录用的原则不包括（）。A .宁缺毋滥原则B .真实原则C .效益原则D . D.公开和公平竞争原则

[多选题]招聘甄选录用的原则是（ ）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则

[单选题]选拔录用的标准不包括（）。A . 专业化B . 标准化C . 有效排列D . 能够提供明确的决策点

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A . ①②③④⑤B . ③①④⑤②C . ①③④⑤②D . ③①⑤④②