确定招聘录用的标准是（）的任务。

[单选题]许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A . 组织招聘录用的阶段的多少B . 招聘的时间C . 招聘的人数D . 招聘的成本

[单选题]小王所制定的招聘录用系统有效的标准包括（ ）。A．向应聘者提供空缺职位的充分信息B．明确录用或淘汰的标准C．将那些比较复杂、费用较高的选择程序放在招聘系统的最后D．尽量让不同的应聘者经历不同数量和类型的选择测试

[单选题]录用监狱人民警察的标准是（ ）。A．择优B．德才兼备C．坚持四项基本原则D．身体健康

[单选题]人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（）。A.职务分析标准B.薪酬标准C.人员选拔标准D.考核标准

[单选题]国家公务员的录用标准是（）。A.品学兼优B.德才兼备C.选贤任能D.高等学历

[多选题] 关于确定录用标准，正确的陈述是()。A . 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重B . 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。C . 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)D . 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)

[单选题]大于等100％时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。(A)录用比(B)招聘完成比(C)应聘比(D)总成本效用

[单选题]下列属于我国公务员录用的标准是（）A .公安部门的法医鉴定职位B .国家安全部门的特种技术职位C .外交部门的高级翻译职位D .人民法院高级法官职位

[多选题]招聘甄选录用的原则是（ ）。A.客观公正原则B.德才兼备原则C.用人所长原则D.利益双赢原则E.合理使用原则

[单选题]招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A . ①②③④⑤B . ③①④⑤②C . ①③④⑤②D . ③①⑤④②