A . 人们一般把“错误接受”看得比“错误拒绝”更严重
B . 决策正确性适当的指标是：正确接受的决策在总的“接受”决策中所占的比例。
C . 决策正确性适当的指标公式：PCACC=A/(A+D)
D . 决策正确性适当的指标公式：PCTOT=A/(A+D)
[单选题]关于录用决策，正确的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[单选题]下列关于录用信的陈述，错误的是（ ）。A.录用信会对用人单位产生法律约束B.录用信的发放对象主要是中高层岗位或具有不可替代性的岗位的候选者C.录用信比
[单选题]关于录用决策，不合适的陈述是()。A . 用人单位一般将人员的错误接受看得比错误拒绝更严重B . 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C . 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D . 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。A . 人力资源经理B . 部门经理C . 高层管理者D . 咨询机构
[填空题] 关于绩效与标准的比较的陈述正确的是（）
[单选题]27 关于录用决策，正确的陈述是( )。A． 用人单位一般将人员的错误拒绝看得比错误接受更严重B． 当人事部门与用人部门在人选问题上意见冲突时，应以人事部门的意见为准C． 尽可能地选择个性特点与组织文化相吻合的求职者D． 录用决策必须上报当地劳动行政部门
[多选题] 关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。A . 吸引的人越多越好B . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可C . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员D . 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法E . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
[多选题] 关于录用决策，表述正确的是（）。A . 应当强调人员之间的互补性B . 应关注求职者与应聘职位的适合度问题C . 要考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求D . 首先满足当前需要，长远需要应当视具体情况而定E . 员工的能力若能显著超出应聘岗位的要求，自然更好
[单选题]关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法
[单选题]关于录用条件的说法，正确的是（ ）。A.用人单位不能因劳动者不符合录用条件而解除劳动合同B.录用条件的内容属于用人单位的保密事项C.录用条件由劳动法律