关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有（）。

[单选题]下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。A . 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员B . 在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法C . 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可D . 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的有（）。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.应试者的心理压力小.相对来说更容易发挥正常水平D.考查知识

[单选题]下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

[单选题]下列关于内部招聘的陈述正确的是（　　）。A.内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短B.为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明

[单选题]下列关于假设检验的陈述正确的有( )。A．假设检验实质上是对原假设进行检验B．假设检验实质上是对备择假设进行检验C．当拒绝原假设时，只能认为肯定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对错误D．假设检验并不是根据样本结果简单地或直接地判断原假设和备择假设哪一个更有可能正确E．当接受原假设时，只能认为否定它的根据尚不充分，而不是认为它绝对正确

[单选题]下列关于各种招聘方法的陈述正确的是（ ）。A．通过职业介绍所和人才交流中心可以直接获取应聘人的有关资料，如学历、经历、意愿等，可节省招聘时间B．通过面向大众的报纸和广告招聘可以限制不合格的人应聘，降低了错误选择的可能性，并减少了企业筛选的工作量C．利用杂志广告进行招聘的突出优点是具有时间上的灵活性D．入校招聘的优势是可以在一年中灵活安排招聘时间

[单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。A . 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用B . 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果C . 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易D . 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

[单选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（ ）。A．能够全面考查应聘者的态度B．评定的主观性大C．可以大规模地对求职者进行评价D．考查知识、技能和能力时，信度和效度比较高E．耗费的时间比较多

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A.能够全面考查应聘者的态度B.评定的主观性大C.可以大规模地对求职者进行评价D.考查知识、技能和能力时，信

[多选题] 下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。A . 能够全面考查应聘者的态度B . 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试C . 目前在我国被广泛使用D . 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力E . 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想