[多选题]

以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有（）。

A . 工作本身因素

B . 组织中的角色

C . 职业发展

D . 组织结构与气候

E . 组织中的人际关系

参考答案与解析：

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工作组织中的压力源主要有（）。

[多选题] 工作组织中的压力源主要有（）。A . 工作本身因素B . 组织中的角色C . 职业发展D . 组织结构与气候E . 组织中的人际关系

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    • 工作组织中的压力源主要有（）。

    [多选题]工作组织中的压力源主要有（）。A.工作本身因素B.组织中的文化C.职业发展D.组织结构与气候E.组织中的人际关系

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    • 工作组织的压力源主要有()。

    [多选题] 工作组织的压力源主要有()。A . 工作本身因素B . 组织中的角色C . 职业发展D . 组织结构与气候E . 组织中的人际关系

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    • 以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

    [多选题]以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快B.工作过于复杂C.决策中缺乏参与D.上级干涉人际交往E.工作过程的时间压力

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    • 以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。

    [多选题]以刺激为基础的模式中，（）属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快B.工作过于复杂C.决策中缺乏参与D.上级干涉人际交往E.工作过程的时间压力

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    • 以刺激为基础的模式中，()属于组织结构和气候的压力源因素。

    [多选题]以刺激为基础的模式中，()属于组织结构和气候的压力源因素。A.晋升过快B.工作过于复杂C.决策中缺乏参与D.上级干涉人际交往E.工作过程的时间压力

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    • 领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

    [单选题]领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织中的人际关系D.组织结构与气候

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    • 领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

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    • 领导对工作限制过多属于工作组织中（）类的压力源。

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    • 领导对工作限制过多属于工作组织中（　　）类的压力源。

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