社会懈怠是指个体在组织中努力水平下降的现象，造成这种现象的原因有()

[多选题] 社会懈怠现象会使组织的效率降低，克服这种现象的方法有()。A . 提高组织成员的报酬B . 适当控制团体的规模C . 增强组织成员的匿名性D . 设法使成员知觉到自己对组织的重要性E . 区分出个体对组织的贡献

[单选题]乙二醇加热温度下降造成这种现象的常见原因是：（）A . 蒸汽量小B . 加热系统堵塞C . 乙二醇泵停运D . 液氨耗用量高

[单选题]社会惰化现象中群体互动的结果是（）个体努力累加之和。A . 大于B . 小于C . 等于

[多选题] 在社会模型中，产生投入的增加这种现象的原因包括()。A . 项目的特点B . 心理决定因素C . 社会压力D . 决策者的态度E . 组织的决定因素

[多选题] 焚硫炉温度忽然下降，产生这种现象的原因有（）A . 硫磺泵出故障B . 磺枪喷嘴被杂物堵塞C . 仪表失灵D . 无法判断。

[单选题]个体在团体中工作不如单独工作那样努力，团体的规模越大，每个人付出的努力相对越小，这种现象是（　）。A.社会促进B.社会懈怠C.社会饱和D.团体压力

[单选题]根据提示信息，造成这种现象的原因可能是（　）。A.用户主机的网关设置错误B.用户主机设置的DNS服务器工作不正常C.路由器上进行了相关ACL设置D.用

[单选题]玉米果穗上常有缺粒现象发生，造成这种现象的原因主要是（）A . 水分不足B . 肥料不足C . 传粉不足D . 光照不足

[多选题] 在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（）。A . 使得个体的贡献可以被衡量和界定B . 使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C . 控制团体的规模D . 促进相互的信任度E . 利用反馈

[多选题]在组织中，管理者减少社会懈怠的途径有（　　）。A.使得个体的贡献可以被衡量和界定B.使成员感觉自己的工作对团体是重要的、有价值的C.控制团体的规模D.