（）是借助过去判断未来的分析方式，即找出过去的规律，借此判断未来的走向。

[单选题]在人力资源供给预测时，通过找出过去人事变动的规律，以此来推测未来人事变动趋势，此种方法称为（）A . 人力资源现状规划法B . 马尔可夫法C . 分合性预测法D . 回归分析法

[单选题]过去法和未来法是（）A . 理论责任准备金的两种计算方法B . 理论责任准备金和实际责任准备金的通用计算方法C . 实际责任准备金的两种计算方法D . 以上均不对

[问答题] 有的哲学家说，时间但有“过去”与“未来”，并无“现在”。有的又说，“过去”“未来”皆是“现在”。我以为“过去未来皆是现在”的话倒有些道理。因为“现在”就是所有“过去”流入的世界，换句话说，所有“过去”都埋没于“现在”的里边。故一时代的思潮，不是单纯在这个时代所能凭空成立的，不晓得有几多“过去”时代的思潮，差不多可以说是由所有“过去”时代的思潮，一凑合而成的。吾人投一石子于时代潮流里面，所激起的波澜声响，都向永远流动传播，不能消灭。屈原的《离骚》，永远使人人感泣。打击林肯头颅的枪声，呼应于永远的

[单选题]（），即根据过去的业绩数据预测未来销售发展趋势。A . 相关系数B . 时间序列C . 聚类分析D . 判别分析

()两种思维模型是从过去到未来,面向过去发现题,面向未来不断发展。A. 发展思维B. 问题思维C. 战略思维D. 绩效思维

[单选题]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A . 战略B . 组织C . 需求D . 在职

[判断题] 历史数据法假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。（）A . 正确B . 错误

[主观题]历史数据法假定未来与过去相似，以长期历史数据为基础，根据过去的经历推测未来的资产类别收益。 （ ）

九屏幕法不仅要考虑当前系统，还要考虑它的()和();不仅要考虑当前系统的过去和未来，还要考虑()的过去和未来，()的过去和未来。①超系统②子系统③分解系统④融合

[单选题]如果经营预测分析中假定，过去和现在发展的条件同样适用于未来，并将未来视为历史的自然延续，此类预测方法属于（）。A . 因素分析预测法B . 直接分析法C . 因果预测分析法D . 趋势预测分析法