员工招聘主要选用岗位职务档案中的（）条款。

[多选题] 岗位职务档案应用过程中的基本原则包括（）A .统计性原则B .针对性原则C .灵活性原则D .跟踪性原则E .科学性原则

[判断题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。（　　）A.对B.错

[多选题]物流企业做完人力资源规划之后，要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括（　　）。A.企业内部招聘B.就业机构招聘C.劳动部门招

[单选题]医院招聘员工主要应重视员工的（）A . 第一印象B . 业务素质C . 心理素质D . 表达能力E . 综合素质

[单选题,A型题] 医院招聘员工主要应重视员工的（）。A . 第一印象B . 业务素质C . 心理素质D . 表达能力E . 综合素质

[单选题]医院招聘员工主要应重视员工的()A.第一印象B.业务素质C.心理素质D.表达能力E.综合素质

[单选题]医院招聘员工主要应重视员工的()A.第一印象B.业务素质C.心理素质D.表达能力E.综合素质

[单选题]医院招聘员工主要应重视员工的（）A.第一印象B.业务素质C.心理素质D.表达能力E.综合素质

[单选题]医院招聘员工主要应重视员工的（）A.第一印象B.业务素质C.心理素质D.表达能力E.综合素质

[案例分析题] 某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。