某物业服务公司欲招聘3名不同岗位的员工，人事部主管小张制订了招聘计划，主要内容包括：计划招聘人员总数和人员结构，招聘信息发布的时间、方式与范围等。小张通过网站发布了招聘信息，随后陆续有应聘者来面试。该物业服务公司人事部王经理根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质等确定不同的选拔方法。通过层层选拔最终确定了3名不同岗位的新员工，开始了入职培训。

[多选题] 物业服务企业制订招聘计划应考虑的因素是（）。A . 企业发展战略B . 管辖项目类型C . 物业面积的大小和业主构成情况D . 项目所属区域E . 收入与消费倾向、消费特点

[多选题] 招聘计划的主要内容包括（）。A . 确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B . 确定招聘人才的标准C . 确定招聘来源D . 计算招聘录用成本E . 从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

[多选题]招聘计划的主要内容包括（　　）。A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B.确定招聘人才的标准C.确定招聘来源D.计算招聘录用成本E.从候选人应

[多选题] 制订招聘选拔方案的主要内容、范围有（）A .选拔内容是所聘职位的主要任职条件B .确定选拔评价的标准C .选择有效而经济的测评方法D .设计好选拔评价的程序E .确定好选拔评价的方案

[多选题] 在制订招聘计划时，具体的内容包括（）。A . 招聘渠道B . 招聘的规模C . 招聘时间D . 招聘的范围E . 招聘的力度

[判断题] 招聘计划主要包括招聘数量、招聘基准和招聘经费预算等内容。A . 正确B . 错误

[多选题] 物业企业制定的招聘计划的内容包括（）。A .各类人员的招聘条件B .招聘信息发布的时间、方式与范围C .招聘的薪酬标准D .招聘的渠道、方法E .计划招聘人员总数和人员结构

[单选题]前厅部与人事部、培训部沟通、协调的主要内容不包括（）。A .员工招聘B .员工工资C .员工考核D .员工录用

[案例分析题] 物业服务企业招聘物业服务技术人员后，都会进行相应的岗前培训。某物业服务企业的岗前培训的主要内容包括建筑识图、建筑构造和建筑材料方面的基础知识以及建筑设备基础知识等。问题：

[单选题]制定招聘计划是人力资源部门的一项核心任务，招聘计划的主要内容，包括（ ）。A．录用人数以及达到规定录用率所需要的人员B．招聘费用预算C．招聘的截止日期D．人员录用后的绩效考核方案E．招聘工作时间表