考核指标的设计方法有（）。

[多选题]绩效考核指标的设计方法包括( )。A.观察法B.工作分析法C.个案研究法D.文献研究法E.专题访谈法

[多选题]绩效考核指标的设计方法包括( )。A.观察法B.工作分析法C.个案研究法D.文献研究法E.专题访谈法

[单选题]下列关于绩效考核指标的类型和指标设计方法的说法，正确的是（　）。A.绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价B.绩效考核指标的权重可以通过问卷

[多选题]下列方法中，属于绩效考核指标设计方法的有（）。A.经验判断法B.个案研究法C.业务流程分析法D.专题访谈法E.工作分析法

[多选题]供电系统设计指标的计算方法有（　）。A.工程计量B.需要系数法C.总同时系数法D.二项式法E.单位指标法

[多选题]下列属于绩效考核指标权重设计方法的有（　）。A.工作分析法B.经验判断法C.对偶比较法D.倍数加权法E.权值因子判断法

[单选题]作为计划免疫工作考核指标的有（）。A . 建卡率B . 保护率C . 四苗覆盖率D . 接种率E . 冷链设备完好率

[单选题]作为计划免疫工作考核指标的有：A.建卡率B.保护率C.四苗覆盖率D.接种率E.冷链设备完好率

[多选题] 考核指标维护里面，可以维护的指标的指标类型有（）A .线损指标B .回收率指标C .电价正确率指标D .业扩指标

[多选题]建立团队层面绩效考核指标的方法包括（　）。A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标C.利用能力素质图来确定团