在俄亥俄模式中，工作管理和关心人得分高的领导比其他类型的领导更能促使员工有（）。

A . 高的绩效和高的工作满意度

B . 高的绩效和低的工作满意度

C . 低的绩效和低的工作满意度

D . 低的绩效和高的工作满意度