一个人的工作积极性不仅受到自己收入绝对额的影响，而且受到收入与付出相对比较的影响。这是由于人们不仅关心个人努力所获得的绝对报酬量，而且关心同别人比较报酬的相对报酬量。这启示我们（）①不以效率为基础的公平不是真正的公平②适当控制收入差距有助于提高经济效率③人们向往公平分配不希望收入存在差距④只有公平分配才能激发劳动者的积极性

[填空题] （）是指激发一个人工作积极性的强度。即工作积极性的高低与持续度。

[单选题]讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

[单选题]讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

[单选题]讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响是（）。A.需要层次理论B.期望理论C.公平理论D.强化理论

[单选题]一个人的（）在很大程度上反映了其职业偏好，它会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性。A.生活习惯B.不是嗜好C.职业兴趣D.经济压力

[判断题] 国外广告业是一个人所向往的行业，广告人受到普遍的尊敬，而且收入颇丰。A . 正确B . 错误

[多选题]一般来说，可以通过（　）来衡量一个人的积极性。A.干劲B.责任心C.创造性D.被动性E.主动性

[多选题]一般来说，可以通过（　）来衡量一个人的积极性。A.干劲B.责任心C.创造性D.被动性E.主动性

[单选题]（　）会影响到一个人的职业选择和从事有关职业的积极性，从长期来看，还会影响到一个人的职业发展水平和最终取得的成就。A.能力B.成就C.职业兴趣D.人格

[单选题]认为一个人的福利不仅取决于自己的收入水平，而且取决于自己在社会中的相对地位的学者是（）A .庇古B .施穆勒C .米香D .贝弗里奇