什么是人职匹配？从自身角度看如何尽量实现人职匹配？

[单选题]人职匹配是指（）。A . 人能适应职业要求B . 职位能满足人的要求C . 人能与该职业相互适应D . 以上答案都不对

[问答题] 如何理解人职匹配问题？

[单选题]人职匹配过程的三个步骤，不包含（）A . 特性评价B . 职业因素分析C . 个人特性与职业因素的匹配D . 人格类型与职业类型

能否适应工作环境，关键在于人职匹配。A. 对B. 错

[单选题]人职匹配的理论中，具体操作的三个步骤，不包含：（）A . 特性评价B . 职业因素分析C . 个人特性与职业因素的匹配D . 个人能力水平与职业发展

[单选题]（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。A . 人格因素测验B . 16PF测验C . 能力因素测验D . 人职匹配测验

[单选题]美国心理学家（）创立的人职匹配理论。A .泰罗B .甘特C .霍兰德D .吉尔布雷斯

[单选题]在霍兰德的人职匹配理论中，属于现实型的职业是（）。A .鱼类和野生动物专家B .药剂师C .室内装饰专家D .计算机操作者

[多选题] 人员素质测评的核心问题，就是通过对（）等的衡量，尽可能地谋求“人职匹配”。A .人的技术业务能力B .人的个性特质C .人的行为特质D .人的能力水平及倾向E .人的能力水平

[单选题]人岗匹配包括（ ）相匹配。A．工作报酬与员工贡献B．不同岗位之间C．工作要求与员工素质D．不同员工之间E．工作权限与员工愿望