在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估的（）

[单选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（ ）为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员

[单选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以( )为依据。A．评估目的B．评估的实际需要C．评估对象D．评估形式的特点E．评估人员

[多选题]在指定培训评估计划时，培训评估形式的选择以（）为依据。A.评估目的B.评估的实际需要C.评估对象D.评估形式的特点E.评估人员

[单选题]在培训过程中，培训评估的意义主要体现在（）。A .培训前评估B .培训中评估C .培训后评估D .全程评估

[单选题]培训评估要依据（）进行。A . 教学方案B . 课改要求C . 领导意见D . 培训的目的和要求

[单选题]在培训评估组织实施的环节收集信息过程中，不应与（）交谈。A . 写培训项目提案的人B . 培训项目负责人C . 与培训项目无关的人员D . 培训项目授课的专兼职培训师

[多选题] 员工培训评估是指企业组织在员工培训过程中，依据培训的目的和要求，运用一定的（），检查和评定培训效果的活动过程。A . 评估指标；B . 评估方法；C . 评估监测；D . 评估组织；

[单选题]培训评估系统性原则，要求对培训的评估必须依据（）。A . 整体功能最佳理论B . 系统论的理论指导C . 评估流程D . 评估标准

[主观题]决策的时候要基于事实，而不能基于个人偏见和主观臆断。此题为判断题(对，错)。

[试题]企业组织培训评估时，应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)