（）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法．

A . 培训模式分析

B . 培训需求预测

C . 培训效果调研

D . 培训需求确定