适度的紧张和兴奋，会使培训师更加投入，表现得更好。

[问答题] 试列举培训师应对紧张心理的具体方法。

[多选题] 培训和任用企业培训师的原则包括（）。A . 尊重人才B . 业务精湛C . 服务社会D . 信赖尊重E . 一专多能

[多选题] 培训师应用（）等积极的心态和方法来缓解紧张情绪，以期达到良好的培训效果。A .建立信心，相信自己、相信学员；B .身体活动法；C .心理暗示法；D . D.环境掩饰法。

[问答题,论述题] 培训师针对不同来源的紧张情绪应如何积极应对？

[问答题] 谈谈企业培训师和教师的关系。

[问答题] 谈谈企业培训师和教师的区别。

[多选题] 培训师情绪紧张有不同的来源，大致可有（）等几大类。A .准备不充分、内容记不住、所讲内容不擅长；B .课程信息量不足；C .学员对课程期望值不高；D . D.开场破冰技巧准备不足。

[判断题] 随着培训师培训能力的提高，授课能力越来越成为检验培训师能力的重要指标。A . 正确B . 错误

[单选题]培训师上场原则是（）。A .登场、静场；B .空台登场、静场起音、启动注意；C .静场起音、启动注意；D . D.空台登场、启动注意。

[单选题]培训师应遵循以（）A .示范典范B .指导督导C .帮助交流D .肯定表扬