如果不进行有效的培训需求分析，企业培训的目标不准确，缺乏针对性的培训就会导致人力资本投资失败，带来资源的大量浪费。

[单选题]不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析A . 战略B . 组织C . 需求D . 在职

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层

[单选题]在企业进行员工培训需求分析时，应该把（　）作为企业培训的目标。A.企业层面的培训需求B.工作层面的培训需求C.员工层面的培训需求D.企业、工作和员工层

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把()作为企业员工培训的目标。A .企业层面的培训需求分析B .企业、工作和员工个人层面三方的共同需求C .工作层面的培训需求分析D .员工层面的培训需求分析

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.工作层面的培训需求分析C.员工层面的培训需求分析D.企

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把( )作为企业员工培训的目标。A.企业层面的培训需求分析B.工作层面的培训需求分析C.员工层面的培训需求分析D.企

[判断题]培训需求分析是确定培训目标、设计培训规划的前提，也是进行培训评估的基础。( )A．正确B．错误

[单选题]企业在进行员工培训需求分析时，应该把员工培训的目标确定在（ ）。A．企业的需求区域B．工作的需求区域C．员工的需求区域D．企业、工作以及员工的共同需求区域

[单选题]（）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。A . 岗位职务分析B . 岗位责任C . 岗位规范D . 岗位规范书

[单选题]企业信息化培训需求必须有针对性，其中针对职能部门领导的培训应侧重于（）。A . 战略决策B . 操作和使用C . 规划和设计D . 企业远景的制定