竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。

[多选题] 竞争性文化价值模型的核心概念常用在组织效率、组织文化、组织生命周期、组织变革和领导生命週期等相关领域的解释和说明中，所以企业组织的四种型态，有助于了解各类组织、部门、工作团队和个人的创造偏爱和喜好。其模型中的四个象限，都代表着一种组织型态的导向，原文中以4C简称分为：竞争导向、（）。A . 控制导向B . 合作导向C . 创建导向D . 经济导向

[填空题] 评估企业文化宣传推广对象对该企业文化认同的程度的两个指标是：满意度和（）.

[填空题] 企业文化的三个层次依次为制度文化、个性文化以及（）.

[问答题] 品牌评价包括哪两个维度、四个指标？

[多选题] 企业文化结构由四个层级构成，属于企业文化结构层级构成的有（）A . 价值观B . 行为C . 形象D . 环境

[填空题] 企业文化形象是一个整体，由（）（）（）和企业展示性文化构成。

[单选题]一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。A . 生理维度B . 激起维度C . 认知维度D . 可控性维度

[单选题]企业文化的（）两个环节论证了员工对企业文化建设的重要作用。A .生产和发展B .创造和发展C .生产和实践D . D.创造和实践

[多选题]KANO模型把需求按照需求满足和满意度两个维度能把需求划分为（　　）。A.基本型需求B.满意型需求C.期望型需求D.满足型需求E.兴奋型需求

[问答题]简述知识经济下，企业文化调整的四个方面。