一个广为人们接受的情绪分类模型是环形模型。该模型采用两个维度来概括人类的各样情绪：一个是评价维度；另一个是（）。

[单选题]情绪的环形模型采用两个维度来概括人类的各样情绪，即评价维度和（）A .生理维度B .激起维度C .认知维度D .可控性维度

[单选题]在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和激动有着一样的评价维度的情绪是（）A .悲伤B .无聊C .吃惊D .满足

[单选题]在以下情绪中，根据情绪的环形模型，和安静有着一样的评价维度的情绪是（）A .满腔热情B .阴沉C .悲伤D .吃惊

[多选题] 贝克关于情绪障碍的认知模型包含两个层次，即()。A . 深层的负性自动想法B . 浅层功能失调性假设C . 浅层的负性自动想法D . 深层功能失调性假设

[多选题]贝克关于情绪障碍的认知模型包含两个层次，即（）。A.深层的负性自动想法B.浅层功能失调性假设C.浅层的负性自动想法D.深层功能失调性假设

[多选题] 竞争性文化价值模型，该模型把企业文化指标按照（）两个维度进行分类，最后形成四个基本的价值模式。A . 内部导向B . 内部外部导向C . 控制授权D . 控制掌握

[单选题]根据情绪的环形模型，属于低等激活程度，积极评价性质的情绪是（）A .无聊B .悠闲C .吃惊D .宁静

[单选题]根据情绪的环形模型，属于高激活程度、积极评价性质的情绪是（）A .焦虑B .无聊C .兴高采烈D .满足

[单选题]信息资源规划可以概括为“建立两个模型和一套标准”，其中“两个模型”是指信息系统的(58)。(58)A．功能模型和数据模型B．功能模型和需求模型C．数据模型和需求模型D．数据模型和管理模型

[判断题] 密西根模型把描述领导行为的维度归为两个：一个是员工取向，一个是生产取向。A . 正确B . 错误