()是一种中期的计划，一般由机构中高层和中层管理者共同拟订，是对未来三至五年的发展作出预估后而制订的工作方针，也是机构整体的目标和方向。

A．战略规划

B．发展规划

C．运作计划

D．使命和宣言

[单选题]一般制定组织长期计划的人是A．中层管理者B．中、高层管理者共同制定C．高层管理者D．基层管理者E．被管理者

一般情况下,可将管理分为三个层次,即高层、中层和基层,其中高层管理属于( )。A. 战术级管理B. 战略级管理C. 控制层管理D. 作业层管理

[单选题]在管理者的三项技能中，中高层管理者应着重（）。A .概念技能和人际关系技能B .人际关系技能和技术技能C .概念技能和技术技能D .概念技能、人际关系技能和技术技能

一般由中层管理者制定的计划是()A. 战略性计划B. 战术性计划C. 战备性计划D. 战斗性计划

[单选题]中期计划是指( )A．时间一般在5年以上，由中层管理者制定B．时间一般在5年以上，由基层管理者制定C．时间一般在1～5年，由中层管理者制定D．时间一般在1～5年，由基层管理者制定E．时间一般在1～5年，由高层管理者制定

[多选题] 招聘规划中高层管理者的具体任务是()。A . 审核工作分析B . 审核招聘计划C . 制定招聘的总体政策D . 批准招聘规划E . 确定招聘录用标准

[单选题]在小企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]在大企业中高层管理者最重要的角色是:（）A .发言人B .挂名首脑C .企业家D .资源分配者

[单选题]规划是指A．时间一般在5年以上，由中层管理者制订B．时间一般在5年以上，由高层管理者制订C．时间一般在10年以上，由高层管理者制订D．时间一般在1～5年，由中层管理者制订E．时间一般在1～5年，由高层管理者制订

[试题]中高层的激励性薪酬方案一般分为三种，其中不包括：()A．年终分红B．股票和期权C．福利和升职D．年薪制