《劳动法》规定，劳动合同（ ）即具有法律约束力。

A．自双方当事人签字之日起

B．从依法订立之日起

C．自签订之日起

D．自公证之日起

[单选题]《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A.自双方当事人签字之日起B.从依法订立之日起C.自签订之日起D.自公证之日起

[单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从（）时起，就没有法律约束力。A . 订立B . 履行C . 发现违法违规D . 确认违法违规

[单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。A.订立B.履行C.发现违法违规D.确认违法违规

[单选题]劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务。A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方

[主观题]依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。此题为判断题(对，错)。

[单选题]根据《劳动法》，无效劳动合同从（　　）时起，就没有法律约束力。[2013年真题]A.订立B.履行C.发现违法违规D.确认违法违规

[判断题]劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）A.对B.错

[判断题] 劳动合同部分无效的，该劳动合同从订立时起就没有法律约束力。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。（）A . 正确B . 错误

[问答题] 有哪两种劳动合同是无效的劳动合同，即从其订立起，就没有法律约束力？