招聘的收益--成本比等于（ ）。

A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本

B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本

C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本

D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

[单选题]招聘的收益成本比等于（）A . 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B . 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C . 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D . 新员工为组织创造的总价值/招募总成本

[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（ ）之比。A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与( )之比．A．招聘总成本B．招聘单位成本C．招聘直接成本D．招聘间接成本

[单选题]招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。A.招聘总成本B.招聘单位成本C.招聘直接成本D.招聘间接成本

[单选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。A． 经济评价指标B． 有效性C． 招聘效率D． 总成本效用E．招聘完成情况

[单选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。A．经济评价指标B．有效性C．招聘效率D．总成本效用E．招聘完成情况

[多选题]边际成本等于边际收益可称作（　）。A.盈利的均衡条件B.盈亏平衡的均衡条件C.亏损最小的均衡条件D.利润最大化的均衡条件

[单选题]边际成本等于边际收益可称作（）。A．利润最大化的均衡条件B．亏损最小的均衡条件C．盈亏平衡的均衡条件D．盈利的均衡条件E．以上选项均正确

[多选题] 边际成本等于边际收益可称作()。A . 盈利的均衡条件B . 盈亏平衡的均衡条件C . 亏损最小的均衡条件D . 利润最大化的均衡条件E . 以上选项均正确

[单选题]在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()之比。A . 录用人数B . 计划招聘人数C . 选中人数D . 选拔录用人数