招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。

A． 经济评价指标

B． 有效性

C． 招聘效率

D． 总成本效用

E．招聘完成情况

[单选题]招聘收益-成本比，既是一项（ ），也是对招聘工作的（ ）进行考核的一项指标。A．经济评价指标B．有效性C．招聘效率D．总成本效用E．招聘完成情况

[单选题]人员招聘是一项经济活动，同时也是（）较强的一项工作。A .社会性、政策性B .计划性、政策性C .社会性、灵活性D .灵活性、计划性

[单选题]仓库管理既是一项业务工作，也是一项具有（）的工作。A . 安全科学性B . 经济技术性C . 管理标准化

[单选题]国际货物运输既是一项经济活动，也是一项（）。A . 文化活动B . 业务活动C . 政治活动D . 外事活动

[主观题]会计职业道德建设既是一项基础性工作，也是一项复杂的社会系统工程。（ ）此题为判断题(对，错)。

[判断题] 会计职业道德建设既是一项基础性工作，也是一项复杂的社会系统工程。（）A . 正确B . 错误

[多选题] 现代城市规划既是一项社会实践，也是一项政府职能，同时也是一项专门技术，一个国家的城市规划体系由三个子系统所组成，即（）。A . 城市规划法律法规体系B . 城市规划行政体系C . 城市规划政策体系D . 城市规划自身的工作体系E . 城市规划行为规范体系

[单选题]招聘的收益--成本比等于（ ）。A．新员工为组织创造的总价值/招聘直接成本B．新员工为组织创造的总价值/招聘单位成本C．新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本D．新员工为组织创造的总价值/招聘总成本

[单选题]招聘的收益成本比等于（）A . 新老员工为组织创造的总价值/招聘总成本B . 新员工为组织创造的总价值/招聘总成本C . 新老员工为组织创造的总价值/招募总成本D . 新员工为组织创造的总价值/招募总成本

[单选题]人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。A .竞争B .效率优先C .双向选择D .公平、公开