下列哪些情形应当订立无固定期限劳动合同（）

[多选题] 应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）。A . 续订劳动合同时，劳动者提出签订无固定期限合同的B . 劳动者在用人单位连续工作满10年的C . 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的D . 国有企业改制，劳动者在用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的E . 连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

[判断题] 应当订立无固定期限劳动合同的情形中，连续订立2次固定期限的，连续订立固定期限劳动合同的次数，应当自2008年1月1日《劳动合同法》实施后，续订固定期限劳动合同时开始计算。（）A . 正确B . 错误

[单选题]有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（　　）。A.劳动者在该用人单位连

[单选题]有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（　　）。A.劳动者在该用人单位连

[单选题]有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（　　）。A.劳动者在该用人单位连

[单选题]依法应当订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）。A.劳动者在该用人单位连续工作满10年B.连续订立两次固定期限劳动合同C.用人单位初次实行劳动合同制度

[多选题]在()情形下，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满

[多选题]有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订.订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，则应当订立无固定期限劳动合同的有（ ）。A.劳动者在该用人

[单选题]用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资A . 一B . 二C . 三D . 四

[问答题]请简要回答劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形。