A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年
C.劳动者在该用人单位连续工作满五年
D.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者严重违反用人单位的规章制度
E.连续订立二次固定期限劳动合同，但劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作